장애인고용장려금

장애인 의무고용률을 초과해 꾸준히 채용한 사업주라면, 특히 상시근로자 100인 이상 기업에서 인사·노무 담당자가 신청을 검토해 볼 만합니다. 장려금은 고용한 장애인 수가 아니라 의무고용률 초과 인원에 대해서만 지급되므로, 현재 고용 인원이 기준을 넘는지 먼저 정확히 계산해 보세요.

자주 놓치는 함정은 장애인 근로자의 최저임금 미달 또는 1개월 미만 근로입니다. 이 경우 해당 근로자는 장려금 산정 인원에서 제외될 뿐만 아니라, 과거 지급분까지 환수될 수 있으니 근로계약서와 임금대장을 신청 전에 반드시 점검하세요. 신청 시에는 장애인 고용 전후의 임금·근로시간 변동 내역을 증빙으로 제출하는 것이 핵심 팁이며, 서류 누락이 가장 흔한 반려 사유입니다.

평가에서는 장애인 근로자의 업무 적합성과 고용 유지율을 중점적으로 봅니다. 단순히 숫자를 채우기보다, 장애인 근로자가 6개월 이상 안정적으로 근무할 수 있는 직무 배치 계획을 서류에 명시하면 가점을 받을 수 있습니다.