직원 뽑을 때 받는 돈 [2026]: 고용장려금·인건비 지원 5갈래 정리

핵심 요약: 사람을 뽑을 때 받는 돈은 한 종류가 아닙니다. 고용노동부가 운영하는 청년일자리도약장려금은 청년 1인당 연 720만원(수도권형)을 6개월·9개월·12개월 세 번에 나눠 주고, 지자체 사업은 월 40만원에서 171만원까지 짧게 끊어 줍니다. 아직 채용을 안 했다면 일경험·인턴형부터 보는 편이 낫습니다. 사람을 써 보고 정규직으로 돌릴 수 있기 때문입니다. 공통으로 걸리는 것은 상시근로자 수와 채용 전에 신청해야 하는지 두 가지입니다.

"직원 한 명 더 쓰고 싶은데 인건비가 부담이다" 라는 이야기를 자주 듣습니다. 그런데 막상 고용장려금을 찾아보면 이름이 비슷비슷해서 뭘 골라야 할지 알기 어렵습니다. 나라 사업과 지자체 사업이 따로 돌고, 금액을 주는 방식도 제각각입니다. 청년 채용에 특화된 내용은 청년일자리도약장려금 완전 정리 에, 정부지원사업 신청 절차 전반은 정부지원사업 신청 가이드 에 정리해 두었습니다.

인건비 지원은 두 층으로 나뉩니다

먼저 누가 주는 돈인지부터 갈라야 헷갈리지 않습니다.

나라가 주는 것

고용노동부가 전국에 같은 기준으로 운영합니다. 금액이 크고 기간이 깁니다. 대신 요건이 촘촘하고 신청자가 많습니다. 청년일자리도약장려금이 대표적입니다.

지자체가 주는 것

시군구가 자체 예산으로 운영합니다. 금액은 작아도 그 지역 기업끼리만 경쟁하고, 나라 사업에서 빠지는 대상(신중년, 경력단절 여성, 유연근무)을 메워 줍니다. 곡성군 신중년 희망일자리, 거제시 청년여성 일경험 같은 것들입니다.

두 층은 경쟁 상대가 아닙니다. 나라 사업의 요건에 안 맞을 때 지자체 사업이 답이 되는 경우가 많습니다.

다섯 갈래로 나뉩니다

받고 싶은 것이 무엇이냐에 따라 찾아야 할 공고가 달라집니다.

1. 청년 정규직 채용 장려금

만 15세에서 34세 청년을 정규직으로 새로 뽑을 때 받습니다. 청년일자리도약장려금이 여기에 해당하며, 수도권형 기준 청년 1인당 연 720만원을 6개월·9개월·12개월 차에 나눠 지급합니다. 6개월을 고용 유지해야 1회차 360만원이 나옵니다.

평균 고용보험 피보험자 5인 이상이 기본 조건인데, 지식서비스산업·문화콘텐츠산업·청년창업기업 같은 일부 업종은 5인 미만이어도 참여할 수 있습니다.

2. 중장년·신중년 채용 장려금

40세에서 64세를 뽑을 때 받는 지원입니다. 나라 사업보다 지자체 사업이 많습니다. 곡성군은 수습 기간 3개월 동안 매달 50만원을 주고, 그 뒤 고용유지금으로 매달 50만원씩 최대 10개월, 총 500만원을 더 줍니다. 중장년 채용 전반은 중장년·신중년 재취업 지원 총정리 에서 함께 보실 수 있습니다.

3. 일경험·인턴형 (채용 전 단계)

아직 정규직으로 뽑기 부담스러울 때 쓰는 갈래입니다. 몇 달간 인턴으로 일해 보게 하고, 그 인건비를 나라나 지자체가 냅니다. 거제시 청년여성 일경험 사업은 전일제 기준 월 171만원을 3개월간 지원합니다.

고용노동부의 미래내일 일경험도 같은 성격입니다. 청년 1인당 375만원이 전액 지원되고 기업에도 운영비가 따로 붙습니다. 다만 고용보험 피보험자 10인 이상이 기본 요건이라 작은 회사는 벤처·이노비즈·메인비즈·사회적기업 인증이 있어야 문이 열립니다.

4. 지역 정착형 인건비 지원

지역을 떠나지 않게 하려는 목적이 붙은 사업입니다. 구미시 청년 정착 인턴십은 관내 5인 이상 기업이 대상이고, 인턴을 관리할 담당 멘토를 반드시 지정해야 합니다. 전남 청년 희망 일자리는 5인 이상 300인 미만 사업장에 1년간 인건비 일부와 직무교육, 정규채용 인센티브까지 묶어서 줍니다.

5. 돈이 아니라 채용을 대신해 주는 지원

의외로 쓸모 있는 갈래입니다. 경상북도 취업포털 채용 지원은 현금 대신 사람인 같은 취업포털 공고 게재와 채용대행 서비스를 제공합니다. 공고 올리는 비용과 지원자 관리 품을 아끼는 셈입니다.

갈래	주는 방식	금액 감각	잘 맞는 경우
청년 정규직 장려금	분할 지급(6·9·12개월)	1인당 연 720만원	정규직 채용이 확정됐을 때
중장년 장려금	수습 + 고용유지	총 500만원 안팎	경력자를 쓰고 싶을 때
일경험·인턴형	월 단위 단기	월 171만원 안팎	뽑기 전에 써 보고 싶을 때
지역 정착형	인건비 + 부가 지원	사업마다 다름	관내 기업일 때
채용 대행형	현금 아님	서비스 제공	사람을 못 구할 때

자격에서 자주 걸리는 세 가지

공고문에서 가장 먼저 확인해야 할 줄은 정해져 있습니다.

상시근로자 수

거의 모든 사업이 여기서 자릅니다. 5인 이상이 가장 흔하고, 완주군 신중년 유연근무형은 3인 이상, 미래내일 일경험은 10인 이상입니다. 대표 한 명뿐인 회사는 대상이 아닌 사업이 대부분입니다. 1인 사업자가 쓸 수 있는 지원은 1인 사업자 지원사업 가이드 쪽이 맞습니다.

채용 전에 신청해야 하는 사업

이미 뽑아 놓고 나서 신청하면 안 되는 사업이 많습니다. 참여기업으로 먼저 선정된 다음 채용해야 인정되는 구조입니다. "참여기업 모집" 이라는 제목이 붙어 있으면 대개 이쪽입니다. 급하게 사람을 뽑아야 하는 상황이라면 순서를 먼저 확인하십시오.

4대보험과 고용유지 의무

4대보험 가입은 예외 없이 요구됩니다. 그리고 지원금은 대개 일정 기간 고용을 유지해야 나옵니다. 청년일자리도약장려금이 6개월 유지 후 1회차를 주는 식입니다. 중간에 퇴사하면 그다음 회차가 끊깁니다.

신청 전에 계산해 둘 것

마지막으로 실무에서 자주 어긋나는 지점입니다.

지원이 끝난 뒤의 인건비

월 171만원을 3개월 받는 사업이라면, 4개월째부터는 회사가 온전히 부담합니다. 지원 기간만 보고 사람을 늘렸다가 부담이 커지는 경우가 실제로 많습니다. 지원이 끝나는 시점의 매출과 인건비를 미리 그려 보셔야 합니다. 자금 여력이 빠듯하다면 구청 중소기업육성기금 융자 도 함께 보십시오.

같은 사람으로 두 군데서 받을 수는 없습니다

같은 근로자에 대해 나라 사업과 지자체 사업을 겹쳐 받는 것은 대부분 막혀 있습니다. 다만 사람이 다르면 각각 신청할 수 있습니다. 두 명을 뽑는다면 한 명은 나라 사업, 한 명은 지자체 사업으로 나누는 방법이 있습니다. 구체적인 중복 제한은 그 공고의 제한 조항에서 확인하셔야 합니다.

지금 신청 가능한 관련 공고

• 강남구 2026년 청년일자리도약장려금 참여기업 모집: 서울 강남구, 만 15~34세 청년 정규직 채용, 피보험자 5인 이상. 1인당 연 720만원
• 곡성군 2026년 4차 신중년 희망일자리 장려금: 전남 곡성 관내 중소기업, 12월 31일 마감. 수습 월 50만원 + 고용유지금 500만원
• 거제시 2026년 청년여성 일경험 지원사업: 경남 거제, 만 39세 이하 청년 여성 채용 기업, 9월 28일 마감. 전일제 월 171만원
• 구미시 2026년 청년 정착 인턴십 지원사업: 경북 구미, 상시 5인 이상 기업, 11월 30일 마감. 멘토 배정 필수
• 완주군 2026년 신중년 유연근무형 일자리 지원사업: 전북 완주, 상시 3인 이상, 40~64세 주 24~35시간 채용. 1인당 월 40만원 최대 5개월
• 전남 청년 희망 일자리 지원사업 참여기업 모집: 전남, 상시 5인 이상 300인 미만 사업장. 1년간 인건비 일부 + 정규채용 인센티브
• 충북 2026년 2차 미취업청년 취업연계 일경험 지원사업: 충북 소재 기업, 연장 모집 중
• 경북 2026년 3차 경북기업 취업포털 채용 지원: 경북, 상시 5인 이상 중소·중견기업, 9월 30일 마감. 채용대행 서비스 제공

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 고용장려금은 사람을 뽑은 뒤에 신청해도 되나요? 사업에 따라 다릅니다. 참여기업으로 먼저 선정된 다음 채용해야 인정되는 사업이 많습니다. 제목에 "참여기업 모집" 이 붙어 있으면 대개 사전 신청형이니, 급하게 채용해야 한다면 순서부터 확인하십시오.

Q2. 직원이 대표 한 명뿐인데 받을 수 있나요? 대부분 어렵습니다. 상시근로자 5인 이상을 요구하는 사업이 가장 많고, 적어도 3인 이상은 되어야 문이 열립니다. 1인 사업자는 인건비 지원보다 사업화 자금이나 컨설팅 쪽 지원이 맞습니다.

Q3. 한 사람으로 국가 사업과 지자체 사업을 같이 받을 수 있나요? 같은 근로자에 대한 중복 수급은 대부분 막혀 있습니다. 다만 채용하는 사람이 다르면 각각 신청할 수 있으니, 여러 명을 뽑을 계획이라면 사업을 나눠 배치하는 방법이 있습니다.

Q4. 지원금을 받은 직원이 중간에 그만두면 어떻게 되나요? 남은 회차가 지급되지 않습니다. 대부분의 사업이 일정 기간 고용 유지를 조건으로 분할 지급하기 때문입니다. 이미 받은 금액의 반환 여부는 사업마다 다르니 협약서의 조항을 확인하셔야 합니다.

Q5. 인턴으로 먼저 써 보고 정규직으로 돌릴 수 있나요? 그게 일경험·인턴형 사업의 취지입니다. 몇 달간 인건비를 지원받으며 일해 보게 한 뒤 정규직 전환 시 인센티브를 따로 주는 사업도 있습니다. 채용 부담이 큰 상황에서 먼저 살펴볼 갈래입니다.

다음 단계

• 청년일자리도약장려금 완전 정리: 국가 대표 사업의 자격과 금액을 자세히 다뤘습니다.
• 중장년·신중년 재취업 지원 총정리: 사람을 구하는 쪽과 찾는 쪽을 함께 보세요.
• 중소기업 자금 조달 가이드: 사람을 늘린 뒤의 자금 계획을 함께 세워 보세요.
• 정부지원사업 자격 자가진단: 우리 회사가 해당하는 사업부터 걸러 보세요.
• 맞춤 사업 진단하기: 지역·업종·규모를 넣으면 해당 가능한 사업을 추려 드립니다.

참고 자료

• 고용노동부: 고용장려금 제도와 지침
• 기업마당: 중앙·지자체 인력 지원사업 통합 공고
• 중소벤처기업부: 중소기업 인력 정책
• 중소벤처기업진흥공단: 중소기업 인력 양성과 연수