조기재취업수당
꿀팁신청 노하우
조기재취업수당은 구직급여를 받던 중 소정급여일수의 절반 이상을 남기고 더 좋은 조건의 일자리로 빠르게 이동한 근로자에게 가장 유리합니다. 자주 놓치는 함정은 재취업 후 12개월 동안 사업주가 바뀌더라도 근무 기간이 단절 없이 이어져야 하며, 특히 건설 일용직의 경우 매달 10일 이상 근무한 달이 12개월 이상이어야 한다는 점입니다.
신청 시 핵심 팁은 재취업일로부터 12개월이 경과한 직후 곧바로 관할 고용센터에 청구서와 증빙서류를 제출해야 하며, 평가에서 주의할 항목은 최후 이직 사업주에게 재고용되거나 실업 신고 전 채용 약속이 있었던 경우는 지급 제외 대상이 된다는 점입니다.
사업 개요
구직급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 12개월 이상 계속 고용되거나 또는 사업을 영위한 경우에 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하여 구직급여 수급자의 빠른 재취업을 촉진하는 제도 [지원내용] 지급기준 - 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 12개월 이상 계속하여 고용되거나 또는 사업을 영위한 경우에 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급 [신청방법] 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터(구직급여를 지급받았던 고용센터)에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급) [추가 자격 조건] 지급요건: 아래 요건 모두 충족 1) 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태여야 함 2) 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우 - 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함 * (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함 3. 지급 제외 요건 - 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우 - 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우 - 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우 - 고용노동부 장관이 고시한 임금액 이상인 직장에 취직한 경우(‘25년 고시 월 임금액: 5,740,000원) - 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공무원으로 임용된 경우(단, 별정직 또는 임기제 공무원 제외
이 페이지는 온통청년 공공데이터를 바탕으로 정리한 정보입니다. 지원 조건과 일정은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 공고 원문을 확인하세요.
관련도가 높은 사업
본 페이지와 관련도가 높은 3개 사업을 한눈에 비교해드립니다.
| 사업명 | 지원 대상 | 마감 | 지역 | 주관기관 |
|---|---|---|---|---|
| 청년기술창업수당 | - | 상시 | 경남 | 경상남도 |
| 조손가정양육수당 | - | 상시 | 충남 | 충청남도 |
| 고성 평생살기, 청년 취업수당 지원사업 | - | 상시 | 강원 | 강원특별자치도 |
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