직장적응 지원
꿀팁신청 노하우
직장적응 지원 프로그램은 산업단지 입주기업에 갓 입사한 만 15~34세 청년과 해당 기업의 CEO·관리자 모두에게 유리하지만, 특히 신입사원의 조직 조기 정착을 돕는 온보딩 과정이 핵심이므로 채용 후 1년 이내라는 기한을 반드시 확인하세요. 신청 시 자주 놓치는 함정은 산업단지 외 기업 소속 임직원도 30% 이내로 참여 가능하나, 이 비율을 초과하면 전체 신청이 반려될 수 있다는 점입니다.
핵심 팁은 고용24를 통해 신청할 때 청년친화 조직문화 교육과 직장적응 지원 프로그램을 별도로 신청해야 하므로, 두 과정을 동시에 활용해 조직과 신입사원 모두의 니즈를 충족시키는 전략을 세우는 것입니다. 평가에서는 신청자의 연령과 입사일을 증빙하는 서류가 누락되지 않도록 주의하세요.
사업 개요
산업단지 입주기업 등의 CEO‧중간관리자‧인사담당자 대상 청년친화 조직문화 교육‧컨설팅 및 신입직원 대상 직장적응 지원 프로그램(on-borarding)을 제공합니다. [지원내용] ◦ (청년친화 조직문화 교육‧컨설팅) 청년세대 이해 및 커뮤니케이션 방법, 직장내 괴롭힘 및 갑질 예방, 성과관리 전략 및 성공하는 리더십 프로그램 등 제공 ◦ (직장적응 지원 프로그램) 조직 내 성장방법, 협업 커뮤니케이션 스킬, 메일 작성법, 비즈니스 매너, 상호 교류 프로그램, 퍼스널컬러와 이미지메이킹 프로그램 등 제공 * 운영방식 및 운영 프로그램은 자치단체 및 운영기관별로 상이할 수 있습니다. [신청방법] 운영기관 직접 방문 또는 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 신청 [추가 자격 조건] ㅇ 산업단지 입주기업 외 기업 소속 임직원도 참여 가능합니다(30% 이내) ◦(직장적응 프로그램-온보딩) 산업단지 입주기업 등에 채용 후 1년 이내인 15세 이상~34세 이하 청년 ◦(청년친화 조직문화 교육‧컨설팅) 산업단지 입주기업 등에 재직중인 CEO‧중간관리자‧인사담당자 * 위 기준에 포함되지 않더라도 지자체 조례 등에서 지원의 필요성이 있다고 인정하는 경우에는 자치단체에서 사업 취지에 맞게 합리적으로 기준 조정 가능
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