경력단절 예방 지원 강화

경력단절 예방을 고민하는 청년 여성이라면, 특히 대학생이나 특성화고생 같은 구직 단계부터 재직 중인 여성까지 모두 지원 대상이 될 수 있지만, '재직 여성'의 경우 임신·육아로 인한 인사노무 상담이 포함된다는 점을 간과해 신청 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 신청 시에는 단순히 교육 참여 의사만 밝히지 말고, 본인의 장기적 경력개발 계획을 구체적으로 제시하는 것이 핵심 팁입니다.

평가에서는 직업의식 제고를 위한 실질적 참여 의지와 복귀 후 경력유지 가능성을 중점적으로 보므로, 지원 동기에 현실적인 실행 방안을 담아야 합니다.