[서울] 2026년 아이 키우기 좋은 기업 지원사업 육아휴직ㆍ출산휴가 기업지원금 및 출산휴가급여 근로자지원금 신청 공고
AI한눈 정리
서울시에 소재한 중소기업과 그 근로자를 대상으로 육아휴직 및 출산휴가 시 기업의 4대보험료 사업주 부담금을 지원하고, 근로자에게는 출산휴가급여 일부를 추가로 지원하는 사업입니다. 육아휴직 기업지원금은 복직 후 3개월 이상 근무한 근로자 1인당 월 최대 30만원, 출산휴가 기업지원금은 출산휴가 근로자 1인당 월 최대 30만원을 3개월간 지급하며, 기업당 최대 5인까지 지원됩니다.
출산휴가급여 근로자지원금은 정부지원금을 초과하는 통상임금 차액을 최대 90만원 한도로 지급합니다. 신청은 2026년 3월 11일부터 12월 31일까지 온라인(워라밸 포인트제 누리집 또는 탄생육아 몽땅정보통)으로 가능하며, 서류심사 후 요건을 충족하면 지급됩니다.
정보 갱신일 ·
꿀팁신청 노하우
서울 소재 중소기업으로 육아휴직·출산휴가 사용자를 복직시키거나 유지 중인 인사담당자라면 이번 아이 키우기 좋은 기업 지원사업이 특히 유리합니다. 자격에서 자주 놓치는 함정은 육아휴직 기업지원금의 경우 복직 후 3개월 이상 근무가 확인되어야 한다는 점으로, 휴직 종료 직후 바로 신청했다가 반려되는 사례가 많으니 반드시 복직일로부터 3개월이 경과한 시점에 접수하세요.
신청 시 핵심 팁은 온라인 접수 시 근로자의 출산휴가급여 근로자지원금과 기업지원금을 동시에 신청할 수 있도록 근로자와 사전에 서류를 맞춰두는 것이며, 평가에서 주의할 항목은 기업당 최대 5인 한도이므로 중복 신청 시 인원을 초과하지 않도록 사내 대상자를 정리해두어야 합니다.
지원 규모와 요건AI 분석
- 3.11~4.30 신청 → 5.8 심사 → 5.15 지급
- 5.1~6.30 신청 → 7.8 심사 → 7.15 지급
- 7.1~8.31 신청 → 9.8 심사 → 9.15 지급
- 9.1~10.31 신청 → 11.9 심사 → 11.16 지급
- 11.1~12.31 신청 → 12.31 심사 및 지급(익년도 지급 가능)
첨부파일 2개
사업 개요
서울특별시는 「서울특별시 남녀고용평등과 일ㆍ생활 균형 지원에 관한 조례」에 따라 중소기업이 아이 키우기 좋은 기업으로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이에 육아휴직ㆍ출산휴가 기업지원금 및 출산휴가급여 근로자지원금 신청 공고 신청을 다음과 같이 공고하오니 많은 참여 바랍니다. ☞ 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업으로 본사, 주사무소 또는 사업장 중 하나 이상이 서울시에 소재한 기업 ☞ 육아휴직 기업지원금, 출산휴가 기업지원금, 출산휴가급여 근로자지원금 지원 - 육아휴직 기업지원금 : 3개월 이상 육아휴직을 사용한 후 복직하여 3개월 이상 근무한 근로자가 있는 기업에 대해, 해당 근로자 1인당 최대 월 30만원의 4대보험료 사업주 부담금을 3개월간 지급 (※ 기업당 최대 5인) - 출산휴가 기업지원금 : 출산휴가 근로자가 있는 기업에 대해, 해당 근로자 1인당 최대 월 30만원의 4대보험료 사업주 부담금을 3개월간 지급 (※ 기업당 최대 5인)
자주 묻는 질문AI
Q.육아휴직 근로자가 대표자의 배우자나 가족이어도 지원받을 수 있나요?⌄
아니요, 지원 대상에서 제외됩니다. 신청서에 근로자가 사업주(법인인 경우 대표이사)의 배우자 또는 직계 존·비속이 아님을 확인하는 항목이 있습니다.
Q.출산휴가급여 근로자지원금은 어떤 경우에 사업주가 추가로 부담해야 하나요?⌄
출산휴가 90일 중 사업주 지급 의무가 없는 마지막 30일 동안 정부지원금(월 220만원)을 초과하는 통상임금 상당액을 사업주가 지급한 경우, 그 차액을 최대 90만원 한도로 지원합니다.
Q.같은 근로자에 대해 육아휴직 기업지원금과 출산휴가 기업지원금을 모두 신청할 수 있나요?⌄
가능합니다. 두 지원금은 요건과 대상이 다르므로, 해당 근로자가 각각의 조건(육아휴직 후 복직 3개월 근무, 출산휴가 사용)을 충족하면 별도로 신청할 수 있습니다.
Q.지원금은 4대보험료 외에 다른 용도로 사용할 수 있나요?⌄
아니요, 지원금은 4대보험료 사업주 부담금에 한정됩니다. 육아휴직 기업지원금과 출산휴가 기업지원금 모두 4대보험료 납부에만 사용해야 하며, 다른 용도로 사용 시 환수 조치될 수 있습니다.
Q.지원금을 받은 후 근로자가 조기 퇴사하면 환수되나요?⌄
육아휴직 기업지원금의 경우 근로자가 복직 후 3개월 이상 근무해야 지원 요건이 충족됩니다. 조기 퇴사로 조건을 충족하지 못하면 지원금이 환수될 수 있습니다. 출산휴가 기업지원금은 휴가 사용 자체가 조건이므로 별도의 근무 조건은 없습니다.
이 페이지는 기업마당 공공데이터를 바탕으로 정리한 정보입니다. 지원 조건과 일정은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 공고 원문을 확인하세요.
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본 정보는 각 기관 공고를 정리한 것으로, 최종 내용은 공고 원문을 확인하세요.