고령자 계속고용장려금
AI한눈 정리
고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 비용의 일부를 지원하는 사업입니다. 주된 일자리에서 고령자가 계속 근로할 수 있도록 돕는 것이 목적이며, 고용노동부가 주관합니다.
신청은 전국 단위로 가능하며, 문의는 고용노동부 상담전화(1350)로 하면 됩니다.
정보 갱신일 ·
꿀팁신청 노하우
고령자 계속고용장려금은 정년 이후에도 근로자를 놓치지 않고 계속 고용하려는 중소·중견기업 사업주에게 가장 유리한 제도로, 특히 정년퇴직 예정 인력이 많은 제조업이나 숙련직종에서 효과적입니다. 자격 요건에서 자주 놓치는 함정은 정년 도달 전 1년 이내에 해당 근로자를 새로 채용한 경우 지원 대상에서 제외될 수 있다는 점이니, 기존 재직자의 계속고용만 해당함을 명심하세요.
신청 시 핵심 팁은 근로계약서나 취업규칙에 정년 이후 고용 조건을 명확히 명시하고, 고용 기간이 최소 1년 이상임을 증빙할 수 있는 서류를 철저히 준비하는 것입니다. 평가에서는 근로자의 임금 수준이 지원금 산정에 영향을 미치므로, 계속고용 시 임금 체계를 사전에 합리적으로 설계하는 것이 중요합니다.
사업 개요
정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고령자가 주된 일자리에서 계속 근로할 수 있도록 하는 사업입니다.
지원 내용 자세히 보기2026년 기준
얼마를 어떻게 지원하나
계속 고용된 근로자 1인당 월 30만원씩 최대 3년간 총 1,080만원을 지원합니다. 비수도권의 경우, '26년 1분기 지원대상부터 1인당 월 40만원씩 최대 3년간 총 1,440만원을 지원합니다.
누가 받을 수 있나
정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주를 지원합니다.
선정 기준
지원금을 받고자 하는 사업주는 다음의 지원요건을 모두 충족하여야 합니다. 1. 계속고용제도 시행일 이전 정년을 정하여 운영 중일 것 2. 취업규칙, 단체협약 등 명시적인 노사 합의를 통해 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 계속고용제도를 운영 중일 것 가. 정년의 1년 이상 연장 나. 정년의 폐지 다. 노사 합의로 정한 합리적 기준에 따라 결정된 자를 정년에 도달한 다음날로부터 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약 체결하여 재고용 3. 계속고용제도 시행일이 '22.7.1.이후부터 사업장 규모와 상관없이 60세 이상인 피보험자 수의 합이 100분의 30 이하일 것 4. 2019년 1월 1일 이후에 계속고용제도를 도입·시행할 것
신청부터 지급까지
- 1거주지 읍/면/동 주민센터, 고용노동부 고용센터에서 ‘서비스 신청’
- 2담당 시/군/구청 또는 고용노동부에서 조사 및 심사
- 3담당 시/군/구청 또는 고용노동부에서 보장 결정
- 4담당 시/군/구청 또는 고용노동부에서 대상자에게 서비스 제공
- 5담당 시/군/구청 또는 고용노동부에서 서비스 제공 이후 대상자의 상황 관리
근거 법령
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
자주 묻는 질문AI
Q.정년에 도달하지 않은 근로자를 계속 고용해도 지원받을 수 있나요?⌄
이 지원금은 정년에 도달한 근로자를 대상으로 하므로, 정년에 도달하지 않은 근로자는 해당되지 않습니다.
Q.계속 고용 제도가 취업규칙에 명시되지 않아도 신청 가능한가요?⌄
사업주가 정년 이후 계속 고용하는 제도를 운영해야 하므로, 관련 규정이 명시되어 있어야 합니다.
Q.지원금은 정년 이후 고용된 모든 근로자에게 지급되나요?⌄
지원 대상은 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우이며, 모든 근로자가 아니라 해당 조건을 충족해야 합니다.
Q.계속 고용 중인 근로자가 퇴사하면 지원금이 중단되나요?⌄
해당 근로자의 계속 고용이 유지되어야 하므로, 퇴사 시 지원금 지급이 중단될 수 있습니다.
Q.지원금은 사업주가 임금으로 지급한 비용 전액을 보전해주나요?⌄
비용의 일부를 지원하는 것으로, 전액이 아닌 일부만 보전됩니다. 정확한 비율은 공고를 확인해야 합니다.
이 페이지는 복지로 공공데이터를 바탕으로 정리한 정보입니다. 지원 조건과 일정은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 공고 원문을 확인하세요.
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