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[충남] 2026년 청년친화기업 지원사업 참여기업 모집 공고

AI한눈 정리

충남에 본사·생산시설·연구소 등을 두고 직원 10명 이상을 고용한 중소·중견기업을 대상으로, 청년 고용과 근무환경이 우수한 기업 15개사 내외를 '충청남도 청년친화기업'으로 선정하는 사업입니다. 임금체불·세금체납·산업재해가 없고, 청년 신입 평균 초임 월 251만원 이상, 전 직원 평균 임금 월 340만원 이상, 청년 직원 비율 33.3% 이상 등 최소 기준을 모두 충족해야 합니다.

선정 기업은 선정일부터 3년간 청년친화기업 자격을 갖게 되며, 도지사 표창과 현판, 기업 홍보, 충남청년포털 게시, 도 청년일자리 사업 우대 등의 혜택을 받습니다. 신청은 2026년 9월 1일부터 9월 30일까지 이메일 또는 관할 시·군청 경유로 가능하며, 서류평가와 현장실사 후 12월 중 최종 결과가 발표됩니다.

정보 갱신일 ·

꿀팁신청 노하우

충남에 본사나 생산시설을 두고 직원 10인 이상인 중소·중견기업이라면, 특히 청년 채용 계획이 구체적이거나 기존 청년 고용 비율이 높은 기업이 유리합니다. 단순 인증보다 3년간의 유지 의지가 중요하므로, 청년친화기업 선정 이후에도 지속 가능한 복지·근무제도 개선 로드맵을 제시하는 것이 핵심입니다.

자격 요건에서 본사 또는 생산시설의 충남 소재 증빙을 빠뜨리는 경우가 많습니다. 사업자등록증상 주소만으로 판단하지 않으니, 임대차계약서나 등기부등본 등 실제 시설 입증 서류를 꼭 갖추세요. 신청서에는 청년 눈높이에 맞는 유연근무제나 멘토링 프로그램 같은 구체적 실행 사례를 수치로 보여주는 것이 좋습니다.

평가 시 청년 고용의 질(정규직 비율, 임금 수준)과 기업 문화 개선 노력을 중점적으로 봅니다. 선정 후 3년간 유지 계획을 명확히 기술하고, 도지사 표창 이후 지역 청년 일자리 사업과 연계할 의향이 있음을 어필하면 긍정적입니다.

주관기관
충청남도 · 직접수행
접수기간
2026-09-01 ~ 2026-09-30
지원분야
인력 · 고용환경개선
지역
충남
지원대상
중소기업
신청방법
이메일 접수(jhm1554@korea.kr)
문의처
충청남도 청년정책과 청년일자리팀 041-635-3984

지원 규모와 요건AI 분석

모집 인원
15개사 내외
추가 자격
충남 내 본사 또는 생산시설·연구소 소재, 직원 10인 이상 중소·중견기업. 임금체불·세금체납·산업재해가 없고 신용평가 B/B0 이상, 청년 신입 평균 초임 월 251만원 이상, 전 직원 평균 임금 월 340만원 이상, 청년 직원 평균 근속기간 1년 6개월 이상, 청년 직원 비율 33.3% 이상이어야 하며 하나라도 미달 시 평가 제외
평가 기준
1차 서류평가(정량) 70점 - 청년 신입 초임, 전 직원 평균 임금, 청년 근속기간, 연차소진율, 근로시간, 유연근무, 청년 비율, 장기근속휴가, 성과보상, 복지, 익명소통 배점을 합산해 상위 22개사 내외 선별. 2차 현장실사·면담(정성) 30점 - 사업장 환경, 경영진 마인드, 청년 재직자 체감도, 동반성장 가능성. 합산 결과로 15개사 내외 최종 선정, 동점자는 지역·업종 안배
진행 일정
  1. 모집·접수: 2026년 9월
  2. 1차 서류평가: 2026년 10월
  3. 2차 현장실사 및 최종 선정: 2026년 10~11월
  4. 선정 결과 발표: 2026년 12월 중
  5. 표창·현판 수여, 홍보 콘텐츠 제작: 2026년 12월

첨부파일 3

사업 개요

청년 눈높이에 맞는 기업을 발굴ㆍ전파하고 청년 친화적 기업 문화를 유도하여 청년의 지역 내 취업 및 정착 유도를 위한 2026년「충청남도 청년친화기업」을 다음과 같이 공개 모집합니다. ☞ 충남 소재 중소ㆍ중견 기업 ※ 충남 내 본사 또는 생산시설, 연구소 등이 소재한 직원수 10인 이상 중소ㆍ중견기업 ☞ 선정일로부터 3년간 청년친화기업 자격 부여 - 도지사 표창 및 현판 제공 - 기업설명회 개최 지원, 도 청년일자리 사업 우대 - 충남청년포털 게시 및 콘텐츠 제작 등 기업 홍보 지원 - 청년-청년친화기업 교류 행사 추진(12월 중)

자주 묻는 질문AI

Q.청년 직원 비율이 33.3% 미만이면 신청할 수 없나요?

네, 청년 직원 비율(공고일 기준 만39세 이하) 33.3% 이상은 최소 기준으로, 미달하면 신청 후에도 평가 대상에서 제외됩니다.

Q.이 사업에서 청년 연령 기준은 어떻게 되나요?

공고일 기준 만 39세 이하 근로자를 청년으로 봅니다. 청년 직원 비율, 청년 평균 근속기간, 청년 신입 평균 초임을 계산할 때 모두 동일한 기준이 적용됩니다.

Q.최근 1년간 청년 신입 채용이 없어도 지원 가능한가요?

가능합니다. 청년 신입 평균 초임 평가 시 최근 1년간 청년고용이 없는 경우에는 가장 최근에 입사한 청년의 월 평균 보수로 평가한다고 공고에 명시되어 있습니다. 다만 다른 최소 기준은 모두 충족해야 합니다.

Q.현장 실사에서는 무엇을 평가하나요?

2차 평가에서 사업장 환경, 경영진 마인드(대표·임원), 청년 재직자의 실제 체감도, 청년과 기업의 동반성장 가능성을 30점 배점으로 확인합니다. 현업부서에서 근무하는 청년 직원과의 면담도 진행됩니다.

Q.선정 이후에도 지켜야 할 의무가 있나요?

유선·이메일 회신, 현장실사 시 사업장 확인과 경영진·재직자 면담, 관련 행사 개최 시 적극적인 참여 등에 협조해야 합니다. 제출 내용이 사실과 다르거나 폐업, 사회적 물의가 발생하면 선정이 취소될 수 있습니다.

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이 페이지는 기업마당 공공데이터를 바탕으로 정리한 정보입니다. 지원 조건과 일정은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 공고 원문을 확인하세요.

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