2026년 중소기업ㆍ근로자간 성과공유제 지원사업 공고

성과공유제 지원사업은 이미 성과공유 협약을 맺었거나 도입 의지가 확고한 중소기업에 유리합니다. 특히 임직원 수가 적어 성과급 지급 부담이 낮은 기업이나, 정책자금 한도 확대가 절실한 성장기 기업이라면 지원 가치가 높습니다.

신청 시 가장 놓치기 쉬운 함정은 협약 체결 시점과 근로자 대표성 요건입니다. 성과공유 도입기업으로 신청하려면 공고일 이전에 근로자 대표와의 서면 협약이 완결되어 있어야 하며, 단순 동의서가 아닌 성과급 지급 기준이 명시된 협약서가 필요합니다. 미래성과 공유기업은 향후 3년간의 성과 목표와 배분율을 구체적으로 설정해야 하므로, 신청 전 노사 간 합의 내용을 세밀하게 문서화하세요.

평가에서는 성과급 지급의 실현 가능성과 지속 가능성을 중점적으로 봅니다. 과거 실적이 없는 도입기업이라면, 최근 2년간 재무실적과 함께 성과급 재원 마련 계획을 구체적으로 제시하는 것이 핵심 팁입니다. 세제 혜택을 최대한 활용하려면 성과급 지급액의 10%를 법인세에서 공제받을 수 있으니, 인건비 상승 부담보다는 장기적 노동 생산성 향상 효과를 강조하는 전략이 유효합니다.