[서울] 2026년 중장년 경력 인재 지원(채용형) 참여기업 모집 공고
AI한눈 정리
서울시 내 중소기업이 40~64세 서울시민을 신규 채용할 때, 1인당 최대 300만원(월 100만원, 3개월)의 고용안정화 비용을 지원받을 수 있습니다. 지원금은 4대보험 사업주 부담금, 근로환경 개선비 등에 사용 가능하며, 예산 소진 시까지 온라인으로 신청 가능합니다.
기업은 상시근로자 5인 이상, 4대보험 가입 필수입니다. 채용 인원은 기업 규모별로 최대 15명까지 제한됩니다.
정보 갱신일 ·
꿀팁신청 노하우
서울 소재 중소기업 중 상시근로자 5인 이상이면서 40~64세 서울시민을 신규 채용한 기업이라면 채용형 중장년 경력 인재 지원을 통해 인건비 부담을 덜 수 있는 좋은 기회입니다. 다만, 자격에서 자주 놓치는 함정은 신규 채용일 기준으로 해당 중장년이 이미 같은 사업장에서 근무한 이력이 있으면 지원 대상에서 제외된다는 점이니 반드시 확인하세요.
신청 시 핵심 팁은 근로계약서와 4대보험 가입 증빙을 채용일로부터 3개월 이상 유지해야 지원금이 확정되므로, 인력 운용 계획을 미리 세워야 합니다. 평가에서는 신규 채용자의 서울시민 여부와 근로기간 충족 여부를 엄격히 검증하므로, 주민등록등본과 고용보험 자격 취득 내역을 정확히 준비하시기 바랍니다.
지원 규모와 요건AI 분석
- 신청서 접수 (상시, 예산 소진 시까지)
- 매월 정기 심사 (현장실사 포함)
- 예비 선정 통보
- 근로자 채용 및 정보 제출 (순서대로 인정)
- 협약 체결 및 지원금 사용계획 제출
- 지원금 지급 (최대 3개월 근로 후 신청)
첨부파일 3개
사업 개요
서울시50플러스재단은 경험과 경력을 보유한 중장년의 일자리 창출과 고용 기회 확대를 위해「중장년 경력 인재 지원(채용형)」사업을 추진하고 있습니다. 중장년 채용 수요가 있는 기업을 대상으로, 중장년의 경험과 역량을 현장에서 활용할 수 있도록 지원하오니 중장년 채용을 희망하는 기업의 많은 관심과 참여 바랍니다. ☞ 서울시 소재 기업 중 상시근로자수(고용보험 피보험자 기준) 5인 이상이며, 4대보험에 가입된 기업체(사업장)으로서, 40~64세 서울시민을 신규 채용한 기업 ☞ 중장년 채용에 대한 고용안정화를 위해, 아래에 해당하는 비용을 신규 채용1인당 최대 300만원 지원(월 최대 100만원, 3개월) - 신규 채용한 중장년(40~64세 서울시민)과 근로계약 체결 및 4대 보험 가입 후, 3개월 이상 계속 근로한 경우
자주 묻는 질문AI
Q.상시근로자 4인 기업도 신청 가능한가요?⌄
아니요, 공고일 기준 고용보험 피보험자 수가 5인 이상이어야 합니다. 4인 이하 기업은 신청할 수 없습니다.
Q.사업주 친인척을 채용해도 지원금을 받을 수 있나요?⌄
불가능합니다. 사업주(법인 대표이사)와 배우자의 4촌 이내 혈족 및 친인척은 채용 제외대상입니다.
Q.하이서울 인증기업은 어떤 혜택이 있나요?⌄
하이서울기업 지정서(또는 이노비즈/메인비즈 확인서) 제출 시 현장실사가 생략되어 절차가 간소화됩니다.
Q.지원금을 직원 급여로 사용할 수 있나요?⌄
급여로 직접 사용할 수 없습니다. 지원금은 4대보험 사업주 부담금, 기자재 구입비, 시설·환경 개선비, 안전장비, 컨설팅비 등 6개 항목에만 사용 가능합니다.
Q.채용한 근로자가 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?⌄
자진퇴사 시 해당 월의 참여 일수에 따라 지원금이 일할 계산되어 지급됩니다. 기업은 즉시 운영기관에 통보해야 하며, 잔여 예산 범위 내에서 충원이 가능합니다.
이 페이지는 기업마당 공공데이터를 바탕으로 정리한 정보입니다. 지원 조건과 일정은 변경될 수 있으니 신청 전 반드시 공고 원문을 확인하세요.
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본 정보는 각 기관 공고를 정리한 것으로, 최종 내용은 공고 원문을 확인하세요.